是数字革命的基石，这意味着即使在数字时代，工程师也是制造业不可或缺的但目前半导体行业工程师严重短缺
澳大利亚知名外交政策智库Lowy Institute指出，由于近十年来中美关系紧张，新冠肺炎疫情，极端天气事件以及产业加速融合，全球芯片短缺引发人们对供应链安全的担忧除了消除半导体供应链瓶颈的多边努力之外，还需要全球合作来缓解行业增长下的其他制约因素
主要限制因素是世界上缺乏合格的半导体工程师。
在2017年对美国半导体厂商的一项调查中，77%的受访者认为行业人才短缺另有14%的人预测到2020年将出现严重的人才缺口
日本企业近三分之二的芯片供应来自韩国和中国台湾省，本土企业正努力为人工智能，量子计算等用于先进芯片设计的前沿技术岗位招聘人才此外，日本政府还计划在半导体相关产业投资一万亿日元
指出全球其他地区和国家也在积极推动半导体产业的发展但是仅仅投入更多的资金并不能缩小人才的差距，这在刚开始的时候尤为明显人才短缺需要时间来缓解
但鉴于芯片制造行业所需要的高技能人才最严重短缺，政府需要采取不仅限于教育，培训和提高劳动力技能水平的措施来培养人才这些都是需要长期坚持的补救措施
报告指出，中国要实现既定发展目标，仍需要40多万半导体人才同样，美国现在更倾向于拥有微电子技能的工程师2018年的一份报告显示，当时美国有数千个半导体制造岗位空缺今年，美国政府宣布了一项520亿美元的半导体行业投资提案，预计到2026年将创造110万个新就业岗位
尽管如此，洛伊研究所认为，如果美国不立即引进外国人才，其半导体行业的就业差距可能会扩大，从而阻碍该行业的增长。
无论如何，相信半导体公司很难吸引到优秀的人才最好的工程师——STEM更愿意加入麦肯锡，高盛等投资咨询公司可是，新员工群体——，尤其是应届毕业生，千禧一代，女性，少数民族和退伍军人，半导体公司很难接触到
与此同时，与半导体劳动力相关的国际倡议往往侧重于加强而不是放松对外国工人的限制此外，共同发展劳动力的建议，如多边人才交流，必须考虑到行业对专利技术可能被侵犯的担忧
可是，半导体劳动力开发的国际合作并不是第一次2019年，旨在填补半导体制造技术空白的微电子培训产业与技能国际联盟正式启动，SEMI基金会的全球劳动力发展计划和全球半导体联盟也遵循上述方法
伴随着各国不断加强半导体教育和职业前景，针对值得信赖的国际合作伙伴汇集人才的新激励措施可能会为目前困扰半导体行业的人才短缺提供更直接的解决方案。
虽然芯片短缺预计会持续很长时间，但到2030年，全球芯片行业的年销售额有望达到1万亿美元通过立法在选定的半导体制造商中建立更好的安全标准，可以为行业加入多边人才交流提供必要的保障
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