发展企业文化的途径
智联招聘发布的《2021职场人企业文化认知调研报告》显示，职场90%以上的人在求职时会考虑企业文化，近一半的职场人会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作，加班文化是主要原因。
数据显示，78.8%的职场人认为价值观是企业文化的主要内容，对于企业文化的作用，职场中有38.9%的人认为是让员工形成一致的价值观。
在各种企业文化活动中，沟通和团建是最有组织性的项目50.2%的职场人士表示，企业组织了交流，团建等活动，其次是文化培训，高层会谈，增加了员工福利职场中只有14.6%的人选择基于内网等渠道的在线互动
考虑企业文化的求职者比例
报告显示，在求职时，91.9%的受访者会考虑企业文化，而38.4%的职场人士会将其视为关键因素中高层管理者更注重企业文化
报告显示，企业文化不仅影响求职，对职场稳定也有很大影响48.5%的职场人会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作，高于42.2%
谈及因企业文化离职或放弃就业的原因，35.4%的受访者选择了加班文化。
根据消息显示，智联招聘自2005年起举办最佳雇主活动，持续跟踪雇主品牌发展趋势，关注企业文化变迁。
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