21世纪什么最贵人才！这是当年贺岁电影《天下无贼》里，葛优在荧幕上说的那句影响深远的金句如今，这句充满戏谑的台词成了最真实的写照，无论是各大城市目不暇接的抢人大战，抑或是企业间形形色色的挖角大战，都展现了各方对人才的渴求
作为国内金融科技企业的代表之一，星图金融这几年来大举营造人才磁场，让天下英才近悦远来。
秉承人才是第一资源的理念，星图金融不断创新人才选用育留机制，大力引进和培养各类优秀人才，全面开展互联网，科技，产品创新等人才布局，充分发挥大平台支撑的小团队作战优势，进行组织赋能，以使人才产生的化学反应最优化，最大化。与此同时，数据资产整合治理进一步提速，业务标签数量由1117个提升至1853个，客户需求与服务触达更加精准。
筑巢引凤 搭建专业化人才梯队
致天下之治者在人才，人才是企业竞争之本，动力之源谁能赢得人才，谁就能创造未来不过，栽好梧桐树，方能引得凤凰来
深谙人才是发展的第一要素，自成立开始，星图金融就确立了人才队伍建设路径:坚持集团战略和文化引领，营造创业创新的人才氛围，加速人才增量，激活人才能量，打造一支高素质，创新型的干部人才队伍，建设一支有信念，有激情，有胆量，有思路，有能力的智慧型人才梯队，为星图金融的稳健发展提供坚实的人才保障和智力支撑。2021年，星图金融新增触达超5亿会员，累计绑卡会员9500万，数量比肩国内大中型银行。。
其实，这些目标只有一个:就是倾力筑好巢，倾情引凤来，致力于构建最优的人才生态，营造最好的人才沃土，让创新创业成为这家企业最鲜明的品格，让人才队伍与星图金融发展同频共振。
根据消息显示，星图金融人才队伍呈现出典型的年轻化，专业化和科技化特征目前，星图金融的员工中，科技人才占比超60%，硕博士占比18%，80后，90后的人才占比94%
小团队作战 激活发展新引擎
人才进来后，关键还要留得住，干得好星图金融，一直走的是尊重人才，培育人才，发展人才之路，这也是为什么这家公司的骨干人才很少流动的秘诀所在
传统的企业组织设置是垂直化，管控式运作，而今天的时代和商业模式要求更多的是去中心化，利用大平台凝聚资源，加强协同支撑，赋能小团队，充分发挥小团队的自主性，创造性和能动性大平台支撑的小团队作战，正是星图金融核心的组织形式这里活跃着大量的小团队，既有诸多的业务，运营，数据应用团队，更有大量的科技研究，研发和产品创新团队
星图金融每年都会组建大量的重点跨中心项目组，采用小团队作战形式，攻坚克难，贡献璀璨的智力成果当然，这种充分赋能的自治，自驱的团队工作模式，就需要身在小团队中的个人具备更强的自我驱动，相互协同，开放分享等能力对此，星图金融HR表示，小团队作战，更能锻炼人才，激发个体的能量和成就感，让真正有才能的人脱颖而出，是激发企业发展的新引擎
用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招育才留才，充分发挥人才这一战略资源优势，让人才尽展其能，最大限度挖掘人才红利，星图金融广纳贤才，其领先的人才战略布局已见成效，交易量已经连续5年突破万亿，令人瞩目的金融科技成果接踵而至，不断落地并上线应用毋庸置疑，坚实的人才保障和智力支撑，托起了星图金融实现高质量稳健发展的腾飞之翼
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