杨希嫣
完善薪酬机制促进行业高质量发展，是最近几年来金融业的成功经验。
伴随着注册制改革的稳步推进，券商投行业务利益体系红利稳步增长，而业内对高薪合理性的质疑被进一步放大特别是一些案件导致券商被市场贴上高薪的标签，也引发了监管对这一问题的进一步审视
事实上，要求券商建立合理薪酬体系的相关监管措施早已存在，尤其是在投行领域年内，监管层再次密集发文规范券商薪酬制度，明确员工薪酬收入不得与其承接或承包的项目收入直接挂钩重视程度可见一斑
为了探究强监管下各券商薪酬制度的变化，《证券日报》调查组连线了近10位券商和投行相关人士，暗访了近20位第三方招聘平台的招聘人员在与他们的对话中，记者明显感觉到大部分券商坚定拥抱监管，但部分中小券商仍有打擦边球的嫌疑，甚至这一现象被部分招聘人员证明
从中长期来看，及时监管和纠正是券商投行业务健康竞争，证券业健康发展和金融风险防控的必然之举或许在适应过程中会出现短期的人员和项目流失，对优质人才的吸引力有限，以及一定范围内员工降薪等阵痛但显然，这些都不能成为个别券商不规范行为的理由
仔细研究监管要求不难看出，一方面，监管层意在引导券商建立长期合理，充分体现合规管理和风险要求的薪酬管理制度，促进券商稳健经营和可持续发展，另一方面，是推动券商更好承担社会责任的现实需求，是保证资本市场稳定健康发展的关键环节。
所谓人才有容身之地，正在推进的注册制改革更强调压实中介机构的责任券商也要规范自己的言行，勤勉尽责，廉洁自律，以贯彻稳健经营理念，确保遵守底线要求，促进正向激励形成，提升公司长期价值为原则目标，建立完善的薪酬体系，充分发挥资本市场守门人的作用
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