宿迁网讯 近期，宿迁新一轮“双千工程”（千名领军人才集聚计划、千名拔尖人才培养工程）正在组织申报，引发社会各界广泛关注。2017年，宿迁启动实施高层次人才引培“双千工程”，一手抓外引，聚天下英才而用之，一手抓内培，全方位多渠道挖掘各领域拔尖人才。通过给政策、搭平台、优服务，全市累计引进和培养各类高层次人才及团队2098个，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。
引进领军人才
带动产业发展
人才是第一资源，领军人才更是战略资源。作为经济后发展地区，为实现后发先至、跨越赶超，宿迁市委、市政府始终把领军人才引进工作摆在重要位置。引进领军人才既要真刀真枪地干，也要真金白银地投。近三年来，市、县（区）财政累计安排资金2.3亿元，专项用于领军人才引进工作，这样的力度，在宿迁前所未有。
为打造领军人才引进的政策优势，宿迁除了给予领军人才及团队30万元—300万元启动资金外，还推出了融资、用地、住房、医疗等全方位配套政策；对于顶尖人才及团队，采取“一事一议”“上不封顶”，根据人才发展需要，全力提供集成支持。
坚持政府搭台，企业唱戏，“走出去”和“请进来”相结合，促进领军人才项目与企业、园区的充分对接，宿迁先后在北京、哈尔滨、武汉等科教资源丰富的城市举办人才科技恳谈会、“三对接”等招才引智活动，每年组织开展“重点合作高校宿迁行”，共有300余名专家教授与我市建立合作关系。
坚持开放办赛，不设门槛，探索以赛选才、以赛引才新模式，连续举办创赢宿迁——中国宿迁创新创业大赛，按照保留一批、优化一批、新设一批的原则，整合市级各项创新创业大赛，打造综合性大赛平台，累计吸引2000余人参加，落户近200个高层次人才创业项目，转化科技成果近500个。
培养拔尖人才
挖掘本土资源
本土人才扎根当地、服务地方，就像埋在泥土中的“金子”时时处处闪光。为防止“招来女婿气走儿子”，宿迁在重视人才外引的同时，着力在本土人才培养上下更大功夫，充分挖掘本土人才资源。
在人才评定过程中，往往容易陷入唯学历、唯资历、唯论文等问题，一些本土人才受制于学历职称，没有办法脱颖而出。宿迁坚持“有用就是人才”，对各类人才申报明确共性条件和个性条件，通过分类选拔、分层培养，力争横向到边、纵向到底，实现全市各行业各领域各类人才全覆盖。
为加大培养力度，宿迁市、县（区）财政累计投入6000余万元，对第一、二层次培养对象每人每月分别发放3000元和500元的图书资料补贴，提供人才贷、人才投等配套服务，同时在申报重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设等项目时，同等条件下优先考虑。
为弘扬知识分子爱国奉献精神，最大限度地激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，宿迁开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育培训，组织各类人才培训27个班次，将理想信念、能力提升、国情研修等融入培训内容，不断提升人才向心力和凝聚度，让“爱国、奋斗、奉献”成为本土拔尖人才队伍的主旋律。
形成双轮驱动
发挥叠加优势
“双千工程”，一个“千”立足于“招”，另一个“千”立足于“培”，双管齐下，双向发力，两条腿走路方能行稳致远，外引和内培的人才也擦出了不一样的火花。
江苏阿尔法药业股份有限公司是一家从事医药化学研发与生产的企业，公司董事长石利平2017年入选“千名拔尖人才培养工程”，在他的带领下，企业不断发展壮大，也出现了技术瓶颈。为应对新产品开发和生产规模扩大的双重要求，石利平专程赴华东理工大学聘请叶金星教授担任公司研发中心主任，叶教授带领的团队累计获得“千名领军人才集聚工程”330万元资金支持，也为企业带来上亿元利润。
吴龙涛是土生土长的宿迁人，2002年成立亿茂滤材，致力于自主研发、生产高端滤材。2017年他聘请在空气、水处理滤材上有着丰富技术积累和应用经验的韩国专家朴一镛，两人一同研发了熔喷无纺布、抗静电针刺无纺布等，这些性能优异的滤材成功应用在汽车空调、白电、医疗等领域。朴一镛也先后入选宿迁市“千名领军人才集聚工程”和省“双创计划”。目前，亿茂滤材已经成为业内首屈一指的滤材厂商。
“双千工程”实施以来，高层次人才在宿迁各行各业深耕细作、尽显其才，成长为行业领域的中流砥柱，累计获得省级以上科技奖项79个，承担市级以上项目1158个，申请专利898项，创新成果产业化直接经济效益近百亿元，为全市经济社会发展提供了强大动力。
面向“十四五”，宿迁市将高层次人才引培“双千工程”进行升级优化，正式启动实施人才引领服务发展“五联五强”行动，推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医。（李毅）
