宿迁网讯 近期，宿迁新一轮“双千工程”（千名领军人才集聚计划、千名拔尖人才培养工程）正在组织申报，引发社会各界广泛关注。2017年，宿迁启动实施高层次人才引培“双千工程”，一手抓外引，聚天下英才而用之，一手抓内培，全方位多渠道挖掘各领域拔尖人才。通过给政策、搭平台、优服务，全市累计引进和培养各类高层次人才及团队2098个，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。
引进领军人才，带动产业发展
人才是第一资源，领军人才更是战略资源。作为经济后发展地区，为实现后发先至、跨越赶超，宿迁市委、市政府始终把领军人才引进工作摆在重要位置。引进领军人才既要真刀真枪地干，也要真金白银地投。近三年来，市、县（区）财政累计安排资金2.3亿元，专项用于领军人才引进工作，这样的力度，在宿迁前所未有。
为打造领军人才引进的政策优势，宿迁除了给予领军人才及团队30万元—300万元启动资金外，还推出了融资、用地、住房、医疗等全方位配套政策；对于顶尖人才及团队，采取“一事一议”“上不封顶”，根据人才发展需要，全力提供集成支持。
坚持政府搭台，企业唱戏，“走出去”和“请进来”相结合，促进领军人才项目与企业、园区的充分对接，宿迁先后在北京、哈尔滨、武汉等科教资源丰富的城市举办人才科技恳谈会、“三对接”等招才引智活动，每年组织开展“重点合作高校宿迁行”，共有300余名专家教授与我市建立合作关系。
坚持开放办赛，不设门槛，探索以赛选才、以赛引才新模式，连续举办创赢宿迁——中国宿迁创新创业大赛，按照保留一批、优化一批、新设一批的原则，整合市级各项创新创业大赛，打造综合性大赛平台，累计吸引2000余人参加，落户近200个高层次人才创业项目，转化科技成果近500个。
培养拔尖人才，挖掘本土资源
本土人才扎根当地、服务地方，就像埋在泥土中的“金子”时时处处闪光。为防止“招来女婿气走儿子”，宿迁在重视人才外引的同时，着力在本土人才培养上下更大功夫，充分挖掘本土人才资源。
在人才评定过程中，往往容易陷入唯学历、唯资历、唯论文等问题，一些本土人才受制于学历职称，没有办法脱颖而出。宿迁坚持“有用就是人才”，对各类人才申报明确共性条件和个性条件，通过分类选拔、分层培养，力争横向到边、纵向到底，实现全市各行业各领域各类人才全覆盖。
为加大培养力度，宿迁市、县（区）财政累计投入6000余万元，对第一、二层次培养对象每人每月分别发放3000元和500元的图书资料补贴，提供人才贷、人才投等配套服务，同时在申报重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设等项目时，同等条件下优先考虑。
为弘扬知识分子爱国奉献精神，最大限度地激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，宿迁开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育培训，组织各类人才培训27个班次，将理想信念、能力提升、国情研修等融入培训内容，不断提升人才向心力和凝聚度，让“爱国、奋斗、奉献”成为本土拔尖人才队伍的主旋律。
形成双轮驱动，发挥叠加优势
“双千工程”，一个“千”立足于“招”，另一个“千”立足于“培”，双管齐下，双向发力，两条腿走路方能行稳致远，外引和内培的人才也擦出了不一样的火花。
江苏阿尔法药业有限公司是一家从事医药化学研发与生产的企业，公司董事长石利平2017年入选“千名拔尖人才培养工程”，在他的带领下，企业不断发展壮大，同时也出现了技术瓶颈。为应对新产品开发和生产规模扩大的双重要求，石利平专程赴华东理工大学聘请叶金星教授担任公司研发中心主任，叶金星教授带领的团队累计获得“千名领军人才集聚工程”330万元资金支持，也为企业带来上亿元利润。
吴龙涛是土生土长的宿迁人，2002年成立亿茂滤材，致力于自主研发、生产高端滤材。2017年，他聘请在空气、水处理滤材上有着丰富技术积累和应用经验的韩国专家朴一镛，两人一同研发了熔喷无纺布、抗静电针刺无纺布等，这些性能优异的滤材成功应用在汽车空调、医疗等领域。朴一镛也先后入选宿迁市“千名领军人才集聚工程”和省“双创计划”。目前，亿茂滤材已经成为业内首屈一指的滤材厂商。
“双千工程”实施以来，高层次人才在宿迁各行各业深耕细作、尽显其才，成长为行业领域的中流砥柱，累计获得省级以上科技奖项79个，承担市级以上项目1158个，申请专利898项，创新成果产业化直接经济效益近百亿元，为全市经济社会发展提供了强大动力。
面向“十四五”，宿迁市将高层次人才引培“双千工程”进行升级优化，正式启动实施人才引领服务发展“五联五强”行动，推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医。（李毅）
