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新加坡职总调高职员退休年龄与再雇佣年龄

作者:子墨 2024-12-10 23:55  来源:中国网  阅读量:5644   
文章摘要
12月9日,新加坡全国职工总会宣布,从2025年1月1日起,将属下职员的退休年龄调高至64岁,重新雇佣年龄调高到69岁,比全国提前一年半的时...

12月9日,新加坡全国职工总会宣布,从2025年1月1日起,将属下职员的退休年龄调高至64岁,重新雇佣年龄调高到69岁,比全国提前一年半的时间实行新的退休年龄及重新雇佣年龄政策。职总提前执行政府提高退休年龄及重新雇佣年龄政策,旨在起到率先示范作用及实现用人企业与职员的互利共赢。

新加坡政府今年3月4日宣布,劳资政三方已达成共识,将在2026年7月1日起,再次调高法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限各一年,分别调高到64岁及69岁。最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。新加坡政府上一次调整退休年龄及重新雇佣年龄政策是在2022年7月,将法定退休年龄及重新雇佣年龄各延长了一年,至63岁及68岁。

新加坡面临人口老龄化的严峻挑战,2026年将进入超老龄化社会,每五人中就有一人在65岁以上。不断提高法定退休年龄,是政府为应对超老龄化社会劳动力短缺和保障退休储蓄之策。目前,世界各地越来越多国家采取类似政策,来缓解劳动力和社会保障所面对的压力,并取得一定的成效。

新加坡人力部数据显示,本地年长员工就业率持续走高,55岁至64岁仍在职场工作者的比率,已经从2018年的66.8%增至2023年的70%,同时期65岁至69岁还在上班的年长者,也从43.8%增至48.3%。

多年来,新加坡劳资政三方协作伙伴多管齐下,鼓励年长人士就业并取得显著成果。年龄介于55岁至64岁的人,就业率从1993年的38.8%,大幅增至2023年的70%。同期,继续在职场上工作的65岁以上年长雇员,就业率增加超过一倍,从12.2%增至30.6%。

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